Самые раздражающие факторы в собеседованиях.
Итак, проведенный сотрудниками сайта www.trud.by мониторинг мнений соискателей работы выделил самые раздражающие факторы на собеседованиях.
1. Ожидание
Нередко, приходя на собеседование соискатель слышит «Извините, но директор на совещании, и придется немного подождать», однако такой ответ редко кого оставляет равнодушным. Если вы приглашаете соискателя на собеседование в 12:00, то и принимайте его в 12:00. Это сыграет в вашу пользу, ведь многие воспринимают подобного рода задержки как неуважение или неумение правильно сформировать свой рабочий график, что оставляет негативное впечатление о фирме.
2. Многоуровневые собеседования
Подобного рода собеседования характерны для крупных компаний. Так называемые уровни, которые необходимо пройти соискателю выглядят, примерно, так: специалист по подбору персонала — начальник отдела кадров — первый человек, который тестирует мои профессиональные навыки (например, старший сотрудник PR-отдела) — второй человек, тестирующий мои способности (как правило, на знание английского) — непосредственный начальник и хорошо, если после него не придется беседовать еще и с генеральным директором. В данных собеседованиях кажется, что забыли только уборщицу и водителя для комплекта пригласить.
Данный вид собеседования представляется нам невыгодным как для самой компании, так и для соискателя. Дело в том, что пока компания так долго и тщательно тестирует кандидата он может попросту устроиться в другое место, что приведет к простой потери времени и усилий. Во-вторых, это просто оскорбляет кандидата. Ведь вместо того, чтобы изучать соискателя вдоль и поперек выделяйте ключевые навыки для каждой вакансии отдельно и тогда собеседование станет на много мобильнее и принесет больший результат.
3. Нелепый вопрос
Самый глупый вопрос, который многим доводилось слышать на собеседованиях: «Скажите, почему вы хотите работать именно в нашей компании?». Как правило, услышав такой вопрос кандидат не только начинает ощущать себя некомфортно, но и старается нафантазировать, придумать множество лестных отзывов в адрес вашей компании. Подавляющее большинство соискателей выбирают 10-15 потенциально интересных им вакансий. Они практически равноценны, и им абсолютно все равно, вы это будете или ваш конкурент. Как можно требовать от человека желания работать исключительно у вас, если он с вами никогда не работал, он не знает ни отношений внутри вашего коллектива, ни корпоративной культуры, ни личность своего будущего начальника — ничего. Поэтому следует умерить свои амбиции и не задавать лишние глупые вопросы, на которые, как правило, правдивого ответа вы не услышите!
Желаем удачи в предстоящих собеседованиях!