Грозит ли вам увольнение?
Очень часто увольнению предшествуют намеки, предупреждения, признаки, которые не стоит оставлять без внимания. По результатам опроса в среде работодателей сотрудники сайта www.trud.by выяснили основные признаки грядущего увольнения.
Вот некоторые из них:
1. Стало много замечаний в ваш адрес. Их много, причем самых разных, при этом придираются не только по работе. Однако, основная сложность в том, чтобы отличать придирки от замечаний по делу.
2. Сложные задания. Вам все чаще стали поручать задачи, выполнить которые практически нереально. Условия и сроки при этом ставятся жесткие. Как правило, это делается для того, чтобы работник сам осознал свое несоответствие должности или требованиям руководства.
3. Работа без перспектив. Компания старается ограничить ваше участие в значимых и длительных проектах. Участие либо вовсе исключается, либо сводится к символическому. То есть складывается ситуация, что с будущим компании вас ничто не связывает – никаких обязательств.
4. Личное общение с сотрудником сводится на нет. Как правило, с вами говорят строго по делу. Очень часто в таких случаях начальство избегает называть сотрудника по имени – разговор ведется в безличной форме: «надо сделать!» и т.д. Но, при этом, за вами постоянно наблюдают. На вас все время внимательно смотрят, пристально наблюдают за тем, как вы работаете и как вы не работаете. Скорее всего, мысль об увольнении у начальства созрела, и осталось принять решение.
5. Ваши идее все чаще терпят фиаско. На проявление вами инициативы, на все ваши предложения и задумки отвечают уклончиво – «посмотрим», «подумаем», «видно будет». Это значит, что ваш потенциал как работника больше никого не интересует, и ваше мнение потеряло вес.
6. Предупреждения и выговоры. Особенно если они делаются публично, еще хуже, если выговор производится в письменной форме. Тогда, скорее всего, ваше увольнение – вопрос решенный.
7. Понижение в должности. Если вас понизили в должности, это уже совсем явный признак недовольства вами, и, возможно, последний шанс проявить себя.
8. Зарплата. Если вам периодически начали намекать на хорошую зарплату, вполне возможно, на этой сумме хотят сэкономить или получать за те же деньги лучший результат. Также стоит задуматься, если поговаривают о том, чтобы ее урезать или удержать премию. А уж если зарплату сократили, и это не связано с общей экономической ситуацией в компании (то есть только вам), начинайте подыскивать вакансии.
Итак, если подобные вещи случаются у вас на работе, все же паниковать не надо. Прежде чем принимать решение понаблюдайте и вы. Может быть, с другими сотрудниками происходит то же самое. Если же вы действительно не в любимчиках у начальства, не переживайте и подходите к поиску новой работы не как к страшной напасти, а как возможность найти лучшее место.
Желаем удачи!